2013年10月23日，在上海社会科学院哲学研究所举行了“伦理学研究前沿”论坛（三），邀请美国里士满大学教授乔安妮.B.齐佑拉(Joanne B. Ciulla)就新兴学科领导伦理学的研究状况作报告。本次论坛由上海市伦理学会、上海社会科学院哲学研究所和经济伦理研究中心联合举办。论坛由上海市伦理学会会长、哲学研究所研究员陆晓禾主持。上海市伦理学会、哲学研究所研究人员、上海社会科学院研究生和来自上海财经大学、交通大学、同济大学、上海师范大学的师生等约50余人参加了这次论坛。
齐佑拉教授是美国里士满大学杰森学院考斯顿家族领导力研究和伦理学讲席教授，也是国际企业、经济学和伦理学学会（ISBEE）主席。她首先介绍了领导伦理学的研究对象和其特征。领导伦理学以伦理学为理论框架，从包括道德、领导心理、文化等等全方面入手研究领导道德、领导能力等与领导相关的问题。作为一个新兴领域，它与传统的领导学存在不小的差异，传统的领导学主要是商科的研究对象，它基本只从经济的角度出发，而领导伦理学以哲学伦理学的既有研究成果（例如古典的德性伦理学、康德的义务论等）为理论资源对领导问题作出全面的研究。它研究的基本问题是：领导如何维持道德，这就要探讨什么让领导难以维持其优良的道德。其次，齐佑拉教授提出一种适合领导伦理学的研究方法。以往的许多研究不是从伦理的角度研究领导，而是从心理学的角度，或是从管理的角度评价领导，领导伦理学不否认这些方法，它将伦理学的理念放入社会科学对领导的研究中，以此解读和分析作为个人和集体的领导的道德行为。齐佑拉教授提出了评价领导的两个标准：道德和有效（Effectiveness），前者是对人的道德的基本考量，后者可追溯到马基雅维利的理论。两者必须同时考虑。由于道德和有效很可能相悖，这就需要学者研究两者的关系，它们对彼此的影响和两者如何成就好的领导。第三，在此基础上，她涉及“利他主义”的概念。有些学者认为“利他”可以来对抗自私，好的领导是关系下属利益的领导，但是，“利他”和道德的行为是否可以等同，这仍然有待进一步研究。第四，齐佑拉教授谈到下属对领导的影响。人们对领导存在“罗曼蒂克的幻想”，领导的能力常被过分夸大，他也不得不担负下属而非自己造成的问题，下属的素质和能力常常能左右领导，从而左右其行为的道德和有效。她指出导致领导以权谋私的四个基本道德问题——名誉、偏爱、自大、特权。领导因为权力和名誉的提升为对自己产生幻想，认为自己与众不同，可以不遵守一般人遵守的法律或道德律令。这种情况被称为“拔示巴综合症”。在美国各界的领导常常讨论这个《圣经》中的著名女性，大卫王因拔示巴的美貌产生贪欲，诱奸了正在前线作战的下属军官的妻子拔士巴，后拔示巴怀孕，大卫王又为了维护自己的名誉杀死了其丈夫，娶拔示巴为妻来掩盖他的不道德行为。在这个事例中，偏爱、自大、特权、名誉都混合在一起，导致了一个向来明智的领袖产生道德豁免的幻想，领导伦理学就是要讨论理论上和实际上领导如何避免由于这些因素中的一个或者多个产生道德豁免的幻觉，做出违背道德的行为。最后，齐佑拉教授呼吁不仅要从伦理的角度研究领导和领导行为，也要从教育的角度从青年开始培育好的领导，这正是其作为创始人之一的里士满大学的教育宗旨，她也希望中国学者从自己的深厚哲学传统中获取灵感，为该领域的研究做出贡献。
哲学研究所和伦理学会的研究人员对该讲座做出了热烈的反响，何锡蓉、成素梅、周中之、周祖城、薛平、钱立卿等提出了各自有深度的评价和问题，齐佑拉教授作了进一步的回应和讨论，引发了全场的热烈讨论。齐佑拉教授感谢大家出席她的报告会，并且非常满意地表示，通过这次报告会，她有兴趣从中国文化吸取营养，进一步发展和深入这一领域的研究。
最后，哲学所副所长何锡蓉研究员对齐佑拉教授的报告表示感谢，认为她拓展了伦理学和领导学两方面的研究，她关于如何处理好领导与下属、道德与有效关系以及对领导的公仆、责任和变革方面的要求，对我们也很有启发。她还感谢陆晓禾研究员和上海市伦理学会，为哲学所同仁提供这样一场高水准的伦理学前沿讲座和与会者的积极参与和互动。
