何锡蓉副所长对2012年的工作做了简单总结，着重就所级竞争力问题的重要性和我所在全院所处的地位进行了分析，提出一方面我们要鼓劲，另一方面要找到提高竞争力的切入点，对明年的工作提前打算，早作安排。
会上，大家结合自己的工作畅所欲言，积极建言献策。
有研究员指出，哲学所的传统优势在于基础理论研究，所以撰写精深的有影响力的著作，发表有学术分量的甲类、乙类论文，斩获上海市哲学社会科学以及邓小平理论评奖等是我们传统强项。但如何以理论作基础，实现向应用顺利转化，撰写专报，参与院智库建设，这是我们应注意研究的课题。其实，这个问题说到底还是如何处理好基础研究与应用研究关系问题。有科研人员指出，基础研究与应用研究之间并不矛盾，从今年我所科研人员的考核分数看，闷头基础研究的科研人员分数并不低，所以与院量化考核并不矛盾。基础研究搞得好，分数也会很高；没有基础研究，应用研究也不会有后劲。比如搞基础研究的张雪魁同仁今年有4篇专报受到中央领导批示就值得我们分析总结。有青年科研人员以自身科研的经验为例，认为在研究理论的同时应该对现实多关注、多思考，多发表见解，因为这也是我们社科工作者的责任。
有科研人员指出，我们院在重视课题申报的同时，应进一步加强学科建设，学科建设是基础，是社科院立身的根本。研究所应以学科为基础申报课题而不能为课题而课题，并且要最大程度上发挥研究室和室主任的作用。
关于制度建设问题，有科研人员认为，文、史、哲毕竟不同于注重实证调研的其他学科，在量化考核方面，最好不搞一刀切，应当单独列出。也有科研人员认为，掌握好院里的政策和规则，是我们最应该做的事情，所里应该设定比较高的指标，以达标基本分作参照，分等级进行奖励或惩罚，通过奖惩规则激励人。有科研管理人员指出，要想进一步提高所级竞争力，确实需要制定严格的奖惩制度，今年所的预算就体现了这一点，我们要把多劳多得的原则贯彻到实践中。
关于青年科研人员的发展问题，有研究员指出所里青年科研人员精神状态参差不同，有的非常勤奋，成果产量很高，有的却不尽人意，产出稀少。青年科研人员专业方向与社科院的定位和发展相结合的问题值得重视，青年需要引导，年轻人碰到问题可以大家一起讨论帮助解决。也有科研人员认为，做学问主动性最重要，年轻人的成长，首先是自己要下工夫，而不是单靠外在的推力。有科研人员指出，青年人应该把科研经费，更多地用在参加学术会议上，多和同行学者交流，积极开拓自己的学术研究视野和空间。有科研人员指出，好文章是磨出来的，告诫青年科研人员不是任何论文写出来就能发表的，做学问切忌浮躁。
有关引进人才问题，有科研人员指出，院内成立新的研究所后，人员有所调整，哲学所面临更为紧迫的“招兵买马”问题，如何利用院人事政策积极引进正高、副高以及优秀博士等要尽快提向议事日程。
有关国际竞争力问题，有科研人员认为，我们哲学所国际交流较多，这是我们的优势，明年要继续做好主办国际会议，派员出访，接待来访和发表论文等工作。对于国际竞争力的考核指标问题，也提请院部考虑在外文演讲和论文计分问题。
关于研究生教育问题，有科研人员指出，我们对研究生教学总的重视不够，开课的完整性和系统性还有待于提高，同时，要借院部召开招生工作会议的东风，提高我们的招生数量和质量。
关于所刊《哲学分析》，有科研人员提出，编辑岗位要有量化标准，这样可能更有利于增进工作效率。杂志目前获得的声誉和影响不错，但要保持和提高杂志影响力，还需继续努力，争取尽快纳入全国核心期刊。
会上还讨论了研究室的人才梯队以及管理等方面的问题。最后，何锡蓉副所长进行了总结讲话并感谢大家一年来勤奋努力的工作。她提出，哲学所是基础学科，基础学科也要以课题为抓手，整合各学科力量，争取做一些以学科为依托的对现实问题的研究。本所的综合竞争力纵向看还不错，需要更加注重核心竞争力的提高。她表示，作为所领导，会进一步做好服务和管理工作，争取本所来年取得更好的科研成绩。
