关于青年科研人员培养问题，有学科带头人认为，要注意完善青年科研人员的知识结构。有些青年博士，在学位论文出版之后，在如何进一步深化原有研究领域或拓展新的研究方向有准备不足的问题。关于青年科研人员出国进修访学，有学科带头人认为，出国之前的知识准备非常重要，不要为出国而出国，要目标明确，才能有所收获。关于青年科研人员自发组织的“青年读书班”和“青年研讨班”等活动，带头人都认为这些活动对启发思考、锤炼学术有着重要意义，如能有成果的产出和转化就更好了。
关于科研考核，各学科带头人均介绍了本研究室的09年科研情况。有带头人指出，目标任务要落实到每个人，奖勤罚懒，适当拉开差距，所考核目标要和院考核目标呼应起来。
关于研究生招生和培养，有带头人建议，利用好上海社科院的地域优势，主动与重点高校的哲学系联系，直推优秀毕业生。如何处理好科学研究和研究生培养之间的关系，有带头人指出，是院所一直面临的一个问题。教学相长自不待言，但如能扩大招生规模就更能充分发挥师资力量。有带头人介绍了国外一些研究院在研究生培养方面如何与大学合作的做法。
有带头人认为，作为一个从事基础研究的科研单位，一定要考虑出产“重点成果”和“重点产品”。有带头人还探讨了“重点产品”的培育机制问题。有带头人认为，打造好的集体项目，有利于扩大影响，也有利于青年人的培养。
会议还将所里的各项规章制度进行了修订和完善。
童世骏所长结合我院智库建设和学科发展的思路，再次强调了哲学所的定位。那就是注重中西文化的比较研究和交流、社会科学研究的概念和方法研究、现代生活方式研究，以及进行与上海地区发展相适合的哲学研究等。他指出现在面临的问题是如何把室的目标与所的目标结合起来，把室的研究与所的大方向结合起来。目前要做的工作就是把所里的《中国60年的哲学事业》集体课题认真完成；尝试做一个上海或中国人精神生活的年度报告；再就是办好所里属于自己的哲学杂志。他说，一定要在承续传统的基础上，逐步扩大哲学所的影响力。最后，童世骏所长还就所经费使用、研究生培养以及所内合作、所外合作等问题谈了思路和看法。
图为务虚会现场大家热烈讨论
