哲学所召开2023年度领导班子年度绩效考核民主测评会

作者:zwj发布时间:2024-01-05浏览次数:10

根据院党委统一部署要求,15日上午,上海社会科学院哲学研究所召开2023年度领导班子年度绩效考核民主测评会。会议由上海社会科学院党委组织部副部长唐涛同志主持。

会上,成素梅副所长代表哲学所领导班子就2023年来开展的主要工作、推进全所各项工作过程中存在的问题以及下一步工作思路与主要举措这三个要点发表讲话。

2023年,领导班子结合学科优势,引导科研人员在深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、中国式现代化的基础上对其进行体系化、学理化研究阐释。方松华研究员在前期深入研究党的二十大研究的基础上,发表了《当代中国叙事:现代化、民族复兴与人类文明新形态建构》; 姜佑福研究员出版《守正与飞跃》,同时,就相关主题还在《光明日报》和《解放日报》理论版发表多篇重要论文和文章;任政副研究员结合习近平新时代中国特色社会主义思想,就坚持问题导向的理论内涵与实践要求作了深入阐发;赵琦研究员立足于当代中国发展,阐述了作为当代中国社会主义核心价值观和公民道德的友善,祝薪闲助理研究员撰写了《中国特色社会主义新时代的新文明内涵》,该文入选院65周年征文论文。

同时,所领导班子全力以赴抓紧抓好主责主业,着力推动科研高质量发展。

为深入贯彻落实习近平总书记关于加快构建中国特色哲学社会科学的重要讲话精神和市委关于推动上海哲学社会科学大发展大繁荣的战略部署,充分发挥上海社会科学院作为综合性人文社会科学研究机构和国家高端智库的作用,成素梅副所长代表哲学所积极参与我院推进中国特色哲学社会科学“三大体系”建设的规划设想,领衔承担了构建中国特色社会主义哲学学科体系的项目,并出版成果《中国自主知识体系的哲学研究》。

2023年,哲学所方松华研究员的《中国马克思主义百年学术史研究》和成素梅研究员的《改变观念:量子纠缠引发的哲学革命》分别获得上海市第十六届哲学社会科学优秀成果奖获奖中的党的创新理论优秀成果奖(著作类)一等奖和学科学术优秀成果奖(著作类)一等奖。此外,本年度另一部获得学科学术优秀成果奖(著作类)一等奖的专著为王战研究员和成素梅研究员主编的《信息文明的哲学研究丛书》,哲学所戴潘助理研究员、计海庆研究员、张帆副研究员为主要参与人。

上年度第二轮院“创新工程”建设期间,哲学所4个科研团队(“科学技术哲学”、“中西哲学与文明史比较研究”、“马克思主义哲学与当代中国问题研究”、“继绝学:中国经典传承之路”)在本年度继续努力、积极创新,在年度结项评估中取得了综合排名全院第三的好成绩。本年度,第二轮院“创新工程”进入第三年建设,哲学所4个科研团队积极谋划、精心准备,最终有9个项目中标,在院内继续名列前茅。

结合创新工程,本年度哲学所积极申报各类课题、顺利完成多项课题结题。

在论文发表方面,哲学所共计发表论文(文章)100篇。其中,甲A论文5篇、甲类论文6篇、乙类核心论文24篇、SSCI-四区论文1篇、非核心期刊(含辑刊)论文14篇、以书代刊类论文集3篇。其中,人大复印资料转载11篇、中国社科文摘全文转引3篇、中国社科文摘摘要转引3篇,新华文摘论点摘编2篇。另外,2篇论文参加市委宣传部征文并入选;报刊论文和网络媒体文章40余篇;有4人次受到中央和市级媒体采访、访谈、报道。

《哲学分析》为最新周期内的CSSCI来源期刊,且进入了新一轮“中文核心期刊”。杂志年度自然来稿收稿量一千余篇,取得较好反响。目前微信公众号每期推送五篇文章,关注人数已达一万七千多人,每天的阅读量500多人次,起到了很好的学术传播功能。

除此之外,哲学所领导班子继续深化“人才强所”战略,不断加强干部队伍和人才队伍建设。本年度有两位科研人员参加党校培训,为日后兼任管理岗位打下了基础。在本年度高级职称评聘工作中,赵琦晋升正高,阮凯和刘舫晋升副高。本年度,鲍文欣助理研究员荣获2023年度上海高校团干部示范典型称号。

成素梅副所长表示,2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,哲学所领导班子根据市委市政府、市委宣传部和院部统一部署,在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的基础上,抓紧抓好主责主业、不断深化人才队伍建设、进一步加强内部管理、贯彻落实意识形态工作责任制,持续营造优良工作氛围,全力推动全所高质量发展,努力为扩大社科院影响力贡献力量。

随后,与会人员本着客观、公正、实事求是的原则,采取无记名的方式对所领导班子的各项情况等进行了民主测评。

最后唐涛副部长对本次民主测评会进行总结,充分肯定了2023年哲学所领导班子的工作。他指出,哲学所领导班子围绕中心抓党建,很好发挥了主体责任,同时以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,努力把学习成效转化为推动学科建设和智库发展的动力,努力使哲学所各项事业高质量发展。除此以外,他鼓励哲学所进一步深化干部队伍建设,加强青年科研人员兼任管理岗位能力培养,使哲学所人才队伍建设更好地进入一个良性循环。